上海市黄浦区人才协会近期工作设想

　　考虑到将召开常务理事理事会专题工作会议确定今年协会的各项工作和各项落实，今天仅就协会近阶段要立即启动的几项工作作初步的思考和安排，供会长会议进行议决。
　　一、完善协会的各项议事、决策和日常运作制度
　　目前由汤意平常务副会长具体抓各项制度的建立工作（方案另附），并商量研究确定协会会长的工作分工。
　　二、建立黄浦区人才协会的交流、沟通渠道，筹备出版黄浦区人才协会的内部刊物
　　主要刊登人才方面的最新政策，人才动态，业务介绍，经验交流，协会成员介绍等内容。由理事会成员定期提供一定数量的基本稿件，由一位副会长具体分管本项工作，一位副秘书长负责具体组稿，办公室操作。
　　出版周期：
　　建议一：固定出版日期，开始时可按双月或季度进行
　　建议二：不固定出版
　　三、发挥人才协会的行业影响力，为区人才工作建言献策
　　积极参与区委组织部、区人事局等组织的区拔尖人才、优秀人才等各种行业性的人才推荐、评比工作。同时，协会要充分利用各类人才的知识专长，积极建言献策，为政府部门在作出重大决策时提供咨询服务；积极参与黄浦区人才发展资金的建立和日常管理工作。
　　此项工作建议由一位副会长具体分管本项工作，一位副秘书长具体落实。
　　四、利用人才行业的优势，提供专业技术职务资格考试和社会化评审服务
　　协会将积极争取市、区专业技术职称管理部门的支持和指导，创造条件，接受相关职能部门的授权委托，开展相关服务和工作：
　　1、对具有协会优势的部分专业技术职务资格考试，如工艺美术系列，积极与相关会员进行沟通，取得会员的支持和帮助，开展相关的专业技术职务资格考试的考前培训。
　　2、参与和做好黄浦区工程系列中级职称评审的有关工作。
　　3、不断积累工作经验，逐步扩大服务范围和工作领域。
　　此项工作建议由一位副会长具体分管本项工作，一位副秘书长具体落实。
　　五、抓紧设立学科组，积极开展学科组活动
　　立即着手按科教、文卫、建筑、经营、管理、现代服务业等不同专业特性组建各学科组