黄浦区人才协会2006年工作总结

　　在区委组织部、区人事局的关心和指导下，自去年12月协会成立以来，协会遵循“为本区各级人类人才搭建集聚沟通、学习交流、互助共进的发展提高的服务大平台”的宗旨，营造尊重人才、关心人才、爱护人才和人尽其才的良好社会氛围，创造提供更大更多发展机遇和拓展空间，为加快黄浦区经济建设和社会发展提供人力智力服务，认真按《协会2006年工作计划》开展各项工作，努力开好局、起好步。一年来，协会工作健康稳步推进，通过直接联系和服务，推动了人才工作，区域性社会影响逐步扩大，增强了对非公经济组织和人才的吸引力，较好发挥了为党和政府服务各级各类人才的桥梁和纽带作用。主要开展和落实了以下几方面工作：
　　一、认真扎实、紧凑做好起步阶段的程序性后续完善工作
　　1、协会成立后，抓紧做好组建社团组织的必要性程序性事务工作，一是及时完成了协会正式成立登记手续；二是按时完成了办理协会银行帐户设立工作。从时间上、组织上确保协会成立后，走上正常规范运作的轨道。
　　2、趁热打铁，新年伊始,协会就及时召开了“2006年协会工作研讨会”，统一思想，决定了协会的8项工作：（1）、商定《协会近期工作设想》。（2）、议定《协会议事工作制度》。（3）、制订《培训工作初步设想》。（4）、确定协会会长、副会长分工、秘书长人选和职责分工。（5）、初步议定2006年预算。（6）、按《章程》要求，确定会费收缴执行从低原则和收缴标准。（7）、在《协会近期工作设想》基础上，制订《2006年工作计划》。（8）、决定出版协会简报（即《黄浦人才协会报》），力争上半年创刊出版。随着时间推移，上述起步阶段各项工作的逐一落实，为协会全年工作开了好头、奠定了基础。
　　二、建立和完善协会的各项议事、决策和日常运作制度
　　2006年1月，以协会召开工作研讨会为“开好局、起好步”的启动标志，经过几个月的努力，协会日常工作在区人事局和会长们的直接关心和指导下，思想统一，目标明确，重点突出，工作扎实，全力抓重点工作落实，建立和完善协会议事、决策和日常运作制度。第一、修改、完善《协会议事工作制度》，使协会议事程序和工作的操作规程有了章法和执行规定。第二、完善、补充《协会2006年工作计划》，进一步明确了全年7项工作目标和要求。第三、明确了全年重点工作是设立专业委员会，开展专业特色活动，组建品牌委员会和明确2个专业委员会的思路和设想。第四、修订出台《协会会费收缴标准和财务管理办法》。这些日常